Gaceta Médica | 16-02-2018
Si no se ataja a tiempo, un pequeño desencuentro entre los profesionales sanitarios puede convertirse en un grave problema que enrarece el clima laboral y tiene una importante repercusión a todos los niveles en términos de coste por bajas laborales, pérdida de productividad, falta de concentración para atender al paciente, etc. Una intervención a tiempo puede ahorrar muchas de estas consecuencias.
Esta es la idea que ha llevado al nuevo Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Atención Primaria que ha puesto en marcha la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid a impulsar, desde el principio, la mediación en los conflictos entre los profesionales de los centros de salud. La iniciativa acaba de cobrar forma y aún no han realizado ninguna intervención, pero el equipo ya ha completado su formación para actuar cuando sea necesario.
